Cara Menghadapi Atasan yang Jahat

Cara Menghadapi Atasan yang Jahat

Cara Menghadapi Atasan yang Jahat - Bos buruk mencemari tempat kerja. Beberapa melakukannya dengan sengaja, sementara yang lain dengan sombong memanipulasi karyawan mereka, menggunakannya sebagai instrumen kesuksesan mereka sendiri. Terlepas dari metode mereka, bos yang buruk menyebabkan kerusakan yang tidak dapat dibatalkan pada perusahaan dan karyawan mereka dengan menghalangi kinerja dan menciptakan stres yang tidak perlu.

Stres yang menyebabkan atasan Anda buruk bagi kesehatan Anda. Beberapa penelitian menemukan bahwa bekerja untuk bos yang buruk meningkatkan kesempatan Anda terkena serangan jantung hingga 50%.

Yang lebih mengganggu adalah jumlah bos buruk di luar sana. Penelitian Gallup menemukan bahwa 60% pegawai pemerintah menderita karena bos yang buruk. Dalam studi lain, 69% pekerja AS membandingkan bos dengan kekuatan terlalu banyak terhadap balita dengan kekuatan terlalu banyak.

Perbandingannya tidak berhenti sampai disitu. Persentase pekerja AS yang signifikan menggambarkan atasan mereka sebagai berikut:

Berorientasi diri (60%)

Keras kepala (49%)

Terlalu menuntut (43%)

Impulsif (41%)

Interruptive (39%)

Kebanyakan bos tidak terkejut dengan statistik ini. Studi DDI menemukan bahwa 64% manajer mengakui bahwa mereka perlu mengerjakan keterampilan manajemen mereka. Ketika ditanya di mana mereka harus memfokuskan usaha mereka, para manajer mengatakan, "Membawa angka-angka"; Namun, mereka paling sering dipecat untuk keterampilan orang miskin.

TalentSmart telah melakukan penelitian dengan lebih dari satu juta orang, dan kami menemukan bahwa 90% pemain top terampil dalam mengelola emosi mereka pada saat stres agar tetap tenang dan terkendali. Salah satu karunia terbesar mereka adalah kemampuan untuk menetralkan orang-orang beracun-bahkan mereka yang melaporinya. Ini bukan tugas yang mudah. Hal ini membutuhkan banyak kecerdasan emosional, keterampilan yang diandalkan oleh para top performer.

Sedangkan pilihan terbaik bila Anda memiliki atasan yang buruk adalah mencari pekerjaan lain, hal ini tidak selalu mungkin dilakukan. Orang-orang sukses tahu bagaimana memanfaatkan situasi yang buruk. Bos yang buruk tidak menghalangi mereka karena mereka mengerti bahwa kesuksesan hanyalah hasil dari seberapa baik Anda dapat memainkan peran yang telah Anda hadapi. Ketika "tangan" itu adalah bos yang buruk, orang-orang sukses mengidentifikasi jenis bos jahat tempat mereka bekerja dan kemudian menggunakan informasi ini untuk menetralisir perilaku bos mereka. Berikut ini adalah enam jenis bos buruk yang paling umum dan strategi yang digunakan orang sukses untuk bekerja secara efektif dengan mereka.

Buddy yang tidak pantas

Inilah bos yang terlalu ramah, dan tidak dalam menyenangkan, team-building macam cara. Dia terus-menerus mengundang Anda untuk nongkrong di luar pekerjaan dan terlibat dalam gosip kantor yang tidak perlu. Dia menggunakan pengaruhnya untuk berteman dengan mengorbankan pekerjaannya. Dia memilih favorit dan menciptakan perpecahan di antara karyawan, yang menjadi frustrasi karena ketidakseimbangan dalam perhatian dan rasa hormat. Dia tidak bisa membuat keputusan sulit yang melibatkan karyawan atau bahkan memecat orang-orang yang perlu dipecat (kecuali jika dia tidak menyukainya). Kantornya dengan cepat menjadi kantor.